办公室温情腻歪

　　入夏天气闷热，喝点热茶静心安神，聊事情头脑也清醒。

　　我给她倒上一杯，自己也倒了一杯，两个人坐在茶台边，慢慢喝茶，慢慢聊工作上的正事。

　　Lisa喝了一口茶，神色认真，直接跟我说出了她心里最真实的看法。

　　她直言不讳地告诉我，这期运营报告表面看着好看，实际上数据明显有失真的地方，很多子公司为了绩效考核好看，刻意美化报表，遮掩问题，很多实际亏损、管理漏洞、违规支出全都藏起来不上报。

　　如果不早点查、早点管控，后面一定会越闹越大，到时候想收拾都收拾不住。

　　Lisa语气严肃地跟我说：

　　“现在最要紧的，就是让内审部的人立刻下到各个子公司，实地开展彻查，好好查账、查流程、查管理、查漏洞，把所有藏在背后的问题全部揪出来，不能再任由下面糊弄了事。”

　　我听完点点头，心里跟她想法一模一样，我比谁都想马上派人下去严查。

　　但我也只能无奈跟她实话实说：

　　“现在新定的内审部负责人还没到岗，对方还要半个月左右才能正式过来履职，现在内审部人手不够，骨干还没到位，想大规模下去彻查，暂时没人可用，只能再等等。”

　　Lisa听完我的话，脸色立马担忧起来，眼神凝重地看着我：

　　“集团现在很多子公司的情况真的等不了半个月，有些苗头已经不对劲了，再拖下去只会越拖越严重，到时候小问题拖成大问题，得不偿失。”

　　Lisa思索了一下，很快给我提了一个稳妥又实用的建议：

　　“既然新内审负责人还没来，那就不要干等着。可以先让运营部抽调一批靠谱骨干，再配上现在内审部现有的工作人员，临时组成排查小组，先去问题最大、风险最高的那几家子公司提前看一看，先做一轮初步排查。”

　　“就算不彻底严查，至少也能起到杀鸡儆猴的作用，敲打一下底下那些心思活络、喜欢糊弄上头的子公司负责人，让他们知道集团不是好糊弄的，上面一直在盯着他们。”

　　管理从来不是等人到位再做事，而是办法总比困难多，能提前止损就绝不拖延，能提前敲打就绝不放任。

　　我听完Lisa的建议，觉得她说得特别有道理，思路清晰，做事稳妥，考虑得面面俱到。

　　确实不能干等人上岗，工作该推进就得推进，该排查就得排查，越早动手，风险越小。

　　我当即点头同意：

　　“你全权负责这件事，回去之后立刻组织人员、拟定名单、内部发文，尽快安排人手奔赴各个重点子公司开展首轮排查工作。”

　　Lisa见我同意，立马安心下来，脸上的担忧也散去不少，乖巧地点点头答应下来。

　　工作聊完，紧绷的气氛也就缓和了，她重新变回温柔小女人的模样，看着我轻声说道：

　　“晚上忙完我俩一起回家吃饭，安安静静好好休息一下，不聊工作，不谈烦心事。”

　　我看着她温柔的样子，心里暖暖的，伸手握住她的手，温柔回了一句：

　　“好，亲爱的，都听你的。”