第706章 提出详细指示，招考要看全面（1 / 2）
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陈碧艷和两位股长听得连连点头，这个问题他们之前也有感觉，但没想得这么深入。
“所以我的建议是，在不违反大政策的前提下，在岗位设置上，要拿出一个相当大的比例，比如百分之三十，明確要求『限桃花县户籍』。”
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“当然，一些高层次、紧缺性专业岗位可以放开。这样做的目的，首先是提高我们本地户籍高校毕业生的就业率，让他们看到留在家乡也有出路；”
“其次，是培养一批真正扎根桃花、熟悉桃花、愿意建设桃花的本土干部和专业人才。人才，不仅要引进来，更要留下来，用起来，最终要能自己造血。”
“县长，您这个思路太好了！一下子点醒了我们！”
陈碧艷眼睛一亮，由衷地赞道，“我们之前光想著吸引人才，却忽略了留住本土人才、培养本土力量这个根本。”
“我完全赞同！回去我们就调整方案，把户籍倾斜的比例提上去！”
“第二点，”
王成功伸出两根手指，“是关於学歷门槛。我看了看，很多岗位，比如一些乡镇的农业服务中心、文化站，甚至一些学校的教辅岗位，动不动就要求本科及以上，有些还非全日制不可。有这个必要吗？”
他看著陈碧艷，问道：“陈局长，你觉得，一个乡镇文化站，负责组织群眾文化活动、管理农家书屋，一定需要本科生才能干好吗？”
“一个农业服务中心的技术员，指导农民施肥打药，是书本知识重要，还是对农村的感情、对农业的熟悉、能和农民打成一片更重要？”
陈碧艷被问得一愣，迟疑道：“这个……学歷要求高些，总归人员素质能更有保障……”
“高素质，不等於高学歷。尤其是在基层。”
王成功摇了摇头，语气温和，“我们桃花县是山区县，是欠发达地区，我们要实事求是。” ↑↑